Hiện nay, thị trường lao động toàn cầu nói chung và Việt Nam nói riêng đang chuyển mình không ngừng với sự tham gia của thế hệ Gen Z – lực lượng lao động chủ chốt tại nhiều quốc gia và khu vực trên thế giới. Việc các bạn trẻ ở thế hệ này được tiếp cận với những thay đổi vượt bậc trong công nghệ và văn hóa đã tạo ra nhiều sự khác biệt với thế hệ trước trong suy nghĩ. Chính vì điều đó, việc lựa chọn công việc đối với các bạn thuộc thế hệ Gen Z hiện nay cũng có nhiều sự thay đổi nhất định.
1. Xu hướng chọn công việc có cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh
Gen Z có kỳ vọng khá cao trong sự nghiệp, đó không chỉ đơn thuần là phát triển về mặt tài chính mà còn phát triển bản thân. Khi lựa chọn công việc, Gen Z xem yếu tố thu nhập đủ để sống thoải mái và có thể tiết kiệm là một trong những yếu tố quan trọng, tuy nhiên, các bạn trẻ thuộc thế hệ này còn đặc biệt quan tâm đến lộ trình thăng tiến cũng như những cơ hội phát triển của bản thân. Các bạn có xu hướng lựa chọn một môi trường làm việc mà ở đó – những đóng góp của các bạn được trân trọng, ý tưởng của các bạn được lắng nghe, được tôn trọng cá tính và quan trọng có nhiều cơ hội để nâng cao kỹ năng, kiến thức của mình. Đây không chỉ phản ánh nhu cầu cơ bản về mặt tài chính mà còn cho thấy Gen Z mong muốn có một nền tảng vững chắc cho tương lai, các bạn không chỉ làm việc để kiếm sống mà còn muốn xây dựng một sự nghiệp lâu dài, bền vững.
2. Các chế độ phúc lợi tốt, chính sách làm việc linh hoạt
Một trong những yếu tố quan trọng tiếp theo khi lựa chọn công việc của các bạn Gen Z đó chính là chế độ phúc lợi và chính sách làm việc tại các doanh nghiệp. Các bạn cho rằng, một doanh nghiệp có các chế độ phúc lợi tốt, đầy đủ các chính sách quan tâm, chăm sóc đời sống nhân viên sẽ có sự thu hút rất lớn trên thị trường lao động. Bên cạnh đó, dựa trên nhiều nghiên cứu gần đây (đặc biệt từ khi trải qua đại dịch Covid-19) đã cho thấy rằng xu hướng mong muốn tìm kiếm một công việc có chế độ làm việc linh hoạt ngày càng phổ biến. Các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z thường theo đuổi những công việc đề cao sự tự do, không bị áp đặt khuôn mẫu hay gò bó thời gian 8 tiếng trong văn phòng mỗi ngày và tìm kiếm động lực phát triển trong chính công việc của mình.
3. Môi trường làm việc
Môi trường làm việc – đây là một yếu tố quyết định khá nhiều về tính gắn bó và rất được quan tâm trong quá trình lựa chọn công việc của các bạn trẻ. Khi phỏng vấn một số bạn Gen Z về xu hướng lựa chọn nghề nghiệp, đa phần các bạn đều thể hiện nguyện vọng được làm việc trong một môi trường hòa đồng – nơi đó các bạn có thể cảm nhận được sự kết nối và hỗ trợ từ đồng nghiệp không chỉ ở góc độ công việc mà còn như những người bạn ở ngoài cuộc sống. Đây cũng là một trong những yếu tố hàng đầu mà các doanh nghiệp rất chú trọng ở thời điểm hiện tại để có thể thu hút và giữ chân những bạn trẻ có đầy tiềm năng phát triển.
4. Work-life balance
Các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z thể hiện rất rõ về quan điểm chú trọng vào chất lượng cuộc sống hiện nay. Đây là một xu hướng mới trong thị trường lao động và cũng chính là điểm khác biệt lớn nhất giữa thế hệ Gen Z với các thế hệ trước. Các bạn có xu hướng đặt nhiều kỳ vọng hơn cho việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Thế hệ Gen Z không xem công việc là tất cả và các bạn mong muốn tìm được sự hài hòa giữa đam mê nghề nghiệp và thời gian dành cho bản thân, cho gia đình cũng như sở thích cá nhân. Đối với các bạn trẻ, điều này không chỉ là cách để tạo ra sự hài hòa trong cuộc sống mà còn là bước quan trọng để các bạn có thể đạt được mục tiêu sự nghiệp và sống một cuộc đời đáng sống.
Qua các xu hướng lựa chọn công việc trên có thể cho chúng ta thấy rõ, các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z không chỉ tìm kiếm một công việc đơn giản với mục tiêu kiếm sống mà còn muốn công việc của các bạn phải có ý nghĩa, đóng góp vào xã hội, và phản ánh giá trị, niềm tin của bản thân.
————————————–
STAR AWARDS – CUỘC THI TIẾNG ANH TRONG SINH VIÊN TOÀN QUỐC
► Email: starawards.wilmarclv@gmail.com
